刘东华：先问是非，再论成败

当人们普遍不敢问是非，不愿问是非，不习惯问是非的时候，自己的“命”是暂时保住了，人类的命却一天天危险起来。

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拉姆·查兰：人才管理大师的七项工作法则

绩效来自人的决策和行动，人是衡量企业未来前景的先行指标。人才是一家公司最重要的资源。

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李家祥：新商业文明推动高质量发展

以简驭繁、以德服人、以文化人，大道至简、自然显现

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稻盛和夫：企业经营的原点

经营不顺畅，恰恰是因为忽略了本质性的东西。事业经营上存在一种可以称为“经营的原点”的东西，无论何时，无论什么时代，经营者都应该将它牢记于心。

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宁高宁：中国的国运和企业家的作用

宁高宁结合了时代变革和自身经历，重新解读了从1997年亚洲金融危机到新冠疫情，中国经济在惊涛骇浪中一路壮大，不断绽放新的生命。某种程度上来说，这些历史的启示也在证明：真正的机遇，往往孕育在波动之中，且属于那些理性乐观、持续行动的人。

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朱民：特朗普4.0时代的企业破局之道

【本文为著名经济学家、国际货币基金组织(IMF)原副总裁朱民先生于2025年9月在第9届企业家校长节现场的主题演讲实录，局部有删减。内容精彩，极具启发意义。】我

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